Tech Position | Categorie Protette

Claranet coniuga tecnologie, pratiche, conoscenze all’avanguardia per supportare le ambizioni dei nostri clienti. Attraverso una vivace cultura di collaborazione e crescita centrata sul cliente, coltiviamo una comunità dinamica focalizzata sulle migliori tecnologie ed esperienze in ambito cloud e sviluppo software.

Claranet Italia è parte del gruppo Claranet che conta più di 4000 persone, ripartite su più sedi in Europa, Stati Uniti, Brasile ed India.

Il nostro team è distribuito sul territorio italiano: lavoriamo in full remote!

Uniamo competenze crossfunzionali di UX/UI design, sviluppo software Frontend e Backend Cloud Native, DevOps, BigData Analytics e Machine Learning per supportare le ambizioni dei nostri clienti.

Chi siamo cercando?
Sviluppatori software (Front-End, Back-End o Full Stack) o Dev-Ops/Cloud Engineer.

La legge Italiana prescrive che ogni organizzazione contribuisca alla società assumendo collaboratori appartenenti alle categorie protette in proporzione alla propria forza lavoro.

In armonia con questa norma, e con l’idea che ogni azienda debba occuparsi di avere un impatto sociale positivo, oltre che fare i propri legittimi interessi economici, Claranet è alla ricerca di una persona appartenente alle categorie protette che possa contribuire attivamente nei nostri progetti tecnologici.

Sappiamo che stiamo parlando a una platea ristretta, quindi non vogliamo porre un numero eccessivo di vincoli “up front”.

Desideriamo approfondire la tua conoscenza se:

• appartieni alle categorie protette;

• ti riconosci nei nostri valori;

• puoi lavorare da remoto;

• stai lavorando nel mondo software\Cloud e pensi di poter contribuire ai nostri progetti come AWS cloud engineer, Back-End Developer, Front-End Developer (per avere un’idea delle tecnologie che utilizziamo e di come lavoriamo ti invitiamo a leggere gli altri annunci).

Benefit & Compensation:

• Possibilità di lavorare con persone appassionate e di esperienza internazionale;

• Clima informale composto di team auto organizzati;

• Orario flessibile;

• Contratto di smart-working, con trasferte periodiche concordate in anticipo con il team di lavoro;

• Libertà nella gestione delle ferie poiché non esistono chiusure aziendali;

• Sostenibilità dei ritmi di lavoro che rispettano le 40 ore settimanali;

• Company meeting annuale;

• Plafond annuale di spesa da investire liberamente: 1.000€ per la formazione personale, libri, video corsi, partecipazione a conferenze nazionali e internazionali che puoi scegliere in autonomia, più eventuali acquisti hardware come tastiera, monitor esterni;

• Tempo quotidiano dedicato da dedicare liberamente ad attività di studio e formazione;

• Certificazioni in ambito AWS;

• Buoni pasto elettronici per giorno lavorato;

• Beni strumentali: MacBook Aziendale e cuffie antirumore;

• Contratto a tempo indeterminato con RAL commisurata all’esperienza del candidato;

• Ogni cinque anni avrai la possibilità di concederti un periodo sabbatico fino a dodici settimane, non obbligatorio ma incoraggiato, in cui ti verrà riconosciuto un compenso pari al 30% di quello corrente;

Il nostro processo di recruitment è totalmente da remoto e include:

1. Un esercizio da svolgere a casa e un colloquio tecnico con alcuni membri del team;

2. Una call dove ti presentiamo l'offerta economica e conosci il CEO.